홀랜드 직업선택이론

홀랜드가 제시한 직업선택을 위한 매칭 이론

1. 현실적인 유형(realistic)

2. 탐구적 유형(investigative)

3. 보수 인습적 유형(conventional)

4. 사회적 유형(social)

5. 예술적 유형(artistic)

홀랜드는 개인의 직업 환경과 인성에 대한 육각형 모형을 제시했다.

① 직업환경과 인성
㉠ 현실적 성격 및 환경: 현재 지향적, 기계 활동 선호, 육체적 활동 선호(경찰, 군인, 농부, 운동선수, 항공기 조종사, 정비사, 정원사)
㉡ 탐구적 성격 및 환경: 추상적 문제해결, 관찰, 탐구 등 이론적 개념 선호(학자, 연구원, 의사, 의료전문가)
㉢ 예술적 성격 및 환경: 상상적, 창조적, 변화추구, 심미적 활동 선호(문학가, 음악가, 미술가, 드라마작가, 무대감독, PD)
㉣ 사회적 성격 및 환경: 인간의 문제와 성장, 관계지향, 사회활동 촉진, 사회적 기법과 타인변화 촉진(사회사업가, 교사, 간호사, 상담사, 언어교정가)
㉤ 진취적 성격 및 환경: 정치적·경제적 도전 극복지향, 사회활동 촉진, 사회적 기법과 타인변화 촉진(정치가, CEO, 영업사원, 보험설계사, 전략가, 주식 및 채권중개인, 마케팅관리자)
㉥ 관습적 성격 및 환경: 자료지향, 규칙, 관례·예언적인 것, 세부적인 것에 대한 믿음, 성과주의(일반 사무원, 은행원, 비서, 세무사, 기록원, 사서, 통계관리사, 회계사)

② 6각형 모델의 기본 개념
㉠ 일관성: 공통점이 많은 인접한 유형은 일관성이 있다.
㉡ 차별성(변별성): 다른 유형에는 유사성이 나타나지 않는다.
㉢ 정체성: 개인의 고유하고 독특한 특성을 의미한다.
㉣ 일치성: 개인의 직업흥미나 성격 등의 특성이 직무 또는 조직과 잘 맞는지를 의미한다.
㉤  계측성: 성격유형 또는 환경모형간의 거리는 그들의 이론적 관계와 반비례한다.(각 유형간의 차이는 계측이 가능하다.)